Vi söker nya styrelseledamöter. Men de sökande var mest lika oss själva. Två nya grepp blev svaret; annonsera och sedan att använda ord som mer tydligt markerar. I vårt fall fungerade ordet ”affärsdriv”.

Organisationer söker gärna kollegor, chefer och vd:ar på annons. Vi intervjuar dem noga och testar deras kunskaper.  För att sedan välja nog.

Men nya styrelseledamöter tycker kunna smyga in från kanten. Här kan vi kanske för lätt ringa in några som vi känner eller hört talas om. Varför är vi i styrelse-uttagningen lätt så försiktiga vanemänniskor?

Nära kollega ett hinder

Kanske är styrelser faktiskt lite obekväma. Eftersom vi talar om grupparbete, kanske vi söker mer lika än olika. Men det är ju inte förutsägbarhet som utvecklar oss, utan förmåga att vända och vrida och tänka nytt…

Vi insåg snart att vi behöver agera mer öppet. Att söka styrelseledamöter på annons hade vi aldrig tidigare sett. Vi såg däremot ingen nackdelar, utan är gärna öppna med våra behov. Sagt och gjort.

Annons en bra start

Efter att första annonsen gått ut så fick vi in en bredd av namn. Men de var förvånansvärt lika oss som redan finns i styrelsen. Mer av detsamma. Bra människor på många sätt. Men för lika oss själva.

Kanske var det avsändaren Dansmuseet som lockade mer ingenkända ansikte, än nya spännande namn. Samtidigt står museet inför en rad spännande vägskäl åren framöver.Då måste vi även ha en styrelse som matchar de nya höga ambitionerna.

Affärsdriv var lösenordet

Så la vi i annonsen till ordet ”affärsdriv” i rubriken. Och gissa vad som hände… Plötsligt strömmade det in en helt annan kompetens, ton, anslag och infallsvinkel. Ett ord som tydligt markerade och gjorde avsteg från myten kring museivärlden. Ja, det är inte alltid lätt att veta vilka myter en själv dras med. Hur som helst – annonsen fungerade.

Två erfarenheter rikare:
* Sök styrelse på annons – för att nå ut brett
* Använda särskiljande ord – som bryter mot myten

Söker du rollen. Här är annonsen.

Hur rekryterar ni?/claes hemberg